Porady > Praca >Wymagania 

Jak napisać ofertę pracy?

Napisane przez sparky 1483 dni temu Wymagania| praca oferta pracy zatrudnienie
     Nasza firma rozwija się w szybkim tempie. Potrzebujemy nowych rąk do pracy oraz świeżych umysłów z licznymi ideami. Zatem najwyższa pora na znalezienie kolejnych pracowników. Jak zatem go znaleźć? Czym go przyciągnąć? Gdzie zamieścić ogłoszenie? No i oczywiście jak napisać ofertę pracy?

     Zanim zabierzemy się za pisanie samego ogłoszenia, weźmy pustą kartkę papieru i długopis. Zróbmy sobie na niej tabelkę z dwoma kolumnami. W jednej kolumnie wpiszmy cechy, jakie powinien spełniać kandydat na stanowisko, które chcemy obsadzić. Może to być wiek, doświadczenie, wykształcenie, przebyte kursy, znajomość języków i wiele innych, zależnie od naszych wymagań. W drugiej to, co możemy mu zaoferować. Na przykład wysokie zarobki, możliwość doszkolenia się, dodatkowe ubezpieczenie, coroczne premie, możliwość pracy w dynamicznie rozwijającej się branży i firmie. Co tylko przyjdzie nam do głowy (i jesteśmy to w stanie spełnić oczywiście!) i może zainteresować potencjalnego pracownika. Pierwsza kolumna ułatwi nam zadanie już przy samym wyborze kandydata, ale nie tylko. W ofercie pracy nie zamieszczamy tylko tego, co damy pracownikowi, ale przede wszystkim to, czego od niego oczekujemy.

     Warto spytać się jeszcze naszych wspólników czy podwładnych, co jest mocną stroną naszej firmy i kogo tak naprawdę potrzebujemy.

     Mając taki fundament, otwieramy edytor tekstu i zabieramy się za napisanie ogłoszenia. Zacznijmy od krótkiego przedstawienia naszej firmy, czyli na przykład „Duża, dynamiczna firma informatyczna XYZ, lider branży komunikacyjnej poszukuje pracownika na stanowisko...”.

     To już wystarczy, żeby zachęcić potencjalnego pracownika. Musimy pokazać nasze mocne strony jako firmy, żeby pokazać iż warto właśnie tutaj pracować, że jest to firma ustabilizowana i dynamiczna. Oczywiście nie możemy kłamać, że jesteśmy liderem rynku, jeżeli tak naprawdę wleczemy się w ogonie. Znajdźmy inne mocne strony.

     Po krótkim wprowadzeniu streśćmy w punktach kogo poszukujemy i jakie stawiamy wymagania, jak wspomniane wcześniej – znajomość języków, doświadczenie, wykształcenie itp. Oczywiście nie wdawajmy się w zbytnie szczegóły. Skupmy się tylko na tym, czego naprawdę potrzebujemy. Reszta i tak już wyjdzie „w praniu”. Po przedstawieniu naszych wymagań, zaoferujmy coś w zamian, np. „Oferujemy w zamian możliwość indywidualnego rozwoju, przebycia dodatkowych kursów doszkalających, pracę w rozwijającej się, dynamicznej firmie, możliwość awansu, a także zarobki proporcjonalne do stanowiska”. Oczywiście opis powinien być jak najbardziej zbliżony do naszych faktycznych potrzeb i możliwości. Na koniec umieśćmy informację jak można się z nami skontaktować, w jakich godzinach, do kiedy trwa nabór oraz co należy przesłać.

     Na sam koniec wybieramy miejsce, gdzie zamieszczamy ogłoszenia. W tej chwili najpopularniejszym medium do przekazywania tego typu informacji jest internet, w którym znajdziemy kilka, dużych portali. Są to między innymi pracuj.pl, otopraca.pl czy praca.gazeta.pl. Zamieszczenie ogłoszenia może być płatne, ale z reguły są to stosunkowo niewielkie kwoty. Aby móc dodać ofertę, trzeba wcześniej się zarejestrować na portalu, co trwa kilka minut.

     Można skorzystać również z tradycyjnej metody jaką są gazety ogłoszeniowe. Do gazety ogłoszenie powinno zostać skrócone do kilkudziesięciu słów. Ogłoszeniami o pracę zajmują się głównie lokalne gazety, ale i ogólnopolskie, jak na przykład Gazeta Wyborcza, która raz w tygodniu ma specjalny dodatek „praca”. Aby znaleźć więcej informacji, należy wejść na stronę internetową interesującego nas tytułu. Należy jednak pamiętać, że czas publikacji w gazecie nigdy nie jest natychmiastowy i trzeba się liczyć, że nasza oferta nie zmieści się w najbliższym wydaniu, w przeciwieństwie do internetu, gdzie ogłoszenie pojawia się natychmiast.

     Stosunkowo nowym rozwiązaniem są licytacje ofert, jeżeli potrzebujemy kogoś do tymczasowej współpracy. Bardzo dobrą, rozwiniętą stroną jest portal zlecenia.przez.net, gdzie zamieszczamy ofertę zlecenia/współpracy, a użytkownicy licytują kto i za ile wykona powierzone zadanie. Licytacja kończy się po określonym czasie i wtedy my wyłaniamy oferty, które najbardziej nam pasują i kontaktujemy się ze zwycięzcami.

     Jak widać, nie ma w tym nic trudnego, a fakt wysokiego bezrobocia w Polsce, zwłaszcza wśród młodych dynamicznych osób tylko pomoże nam znaleźć odpowiedniego kandydata.