Utrata pracy rzadko kiedy jest przyjemnym doświadczeniem. W niektórych przypadkach jednak można walczyć o przywrócenie do pracy. Aby dowiedzieć się w jakiej sytuacji istnieje taka możliwość, konieczne jest zapoznanie z odpowiednimi przepisami w prawie polskim.
Kiedy można ubiegać się o przywrócenie do pracy?
Kodeks pracy opisuje wiele praw i obowiązków jakie ma zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wśród przywilejów pracownika jest możliwość złożenia pozwu o przywrócenie do pracy. Jest to jednak opcja dostępna tylko w nielicznych, zazwyczaj bardzo specyficznych przypadkach.
Przede wszystkim pozew o przywrócenie pracy jest warty rozważenia jeżeli do rozwiązania umowy o pracę doszło w trybie natychmiastowym. Często jest to wynik zaniedbania pracodawcy, który ominął odpowiednie procedury. Istnieje bowiem bardzo niewiele sytuacji, gdy umowa o pracę może być rozwiązana szybko i bez okresu wypowiedzenia. Dotyczą one poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, czy też popełnienia przestępstwa. Pomijając te okoliczności, pracownik powinien mieć pewność, że jego umowa o pracę jest bezpieczna i nienaruszalna do terminu jej ukończenia. Nagła utrata pracy bez wyraźnych dowodów na to, że była to decyzja zasłużona, umożliwia złożenie pozwu o przywrócenie pracy.
Co musi zawierać pozew o przywrócenie pracy?
Pozew o przywrócenie pracy musi być złożony zaraz po rozwiązaniu umowy o pracę. Należy go skierować do rejonowego sądu pracy w terminie dwóch tygodni od formalnego potwierdzenia utraty stanowiska. Pozew musi zawierać między innymi informacje na temat powodów przedstawionych jako podstawa do rozwiązania umowy o pracę. Konieczne jest określenie powoda i pozwanego, włącznie z ich informacjami kontaktowymi. Niezbędne są także załączniki, czyli dokumenty istotne w konkretnej sprawie. Zazwyczaj jest to, na przykład, pismo potwierdzające rozwiązanie umowy o pracę, kopia samej umowy o pracę i jakiekolwiek inne ważne dokumenty, które mogą pokazać niesłuszność podjętej przez pracodawcę decyzji. Jeżeli ktoś pragnie znaleźć wzór na pozew o przywrócenie pracy, wiele z nich jest dostępnych na stronach internetowych prowadzonych przez prawników. Warto jednak zdecydować się na konsultacje z doświadczonym adwokatem, który może przestudiować daną sprawę i stwierdzić, czy jest szansa na jej wygraną. Sąd zawsze ma bowiem prawo odrzucić pozew o przywrócenie pracy. W wielu wypadkach warto jest jednak walczyć o swoje prawa i korzystać z przywilejów, jakie zapewnia polski kodeks pracy.
